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    交通事故私了后又發生爭議的,能要求公安交管部門繼續處理嗎?

    發表時間:2020-07-23 16:36 法律分類 : 交通事故 - 交通事故處理 閱讀量:22396     手機端閱讀

    眾所周知,發生交通事故第一時間要報警,但總有些意外發生讓人忘記報警,比如著急上班,比如當時感覺身體沒有問題而選擇私了,私了后大部分人都能按照約定進行。但也有些人交通事故私了協議是簽了,但卻不遵守,也有些人當時覺得身體沒有問題,過了兩三個小時卻發覺身體某個部位不能動了,那這樣交通事故私了后又發生爭議的,能要求公安機關交通管理部門繼續處理嗎?下面和小編一起來了解一下吧。


    發生交通事故后,如果雙方當事人同意就事故的責任及損害賠償事宜自行協商解決的,表明當事人對事故損害事實及責任承擔達成一致意見的意思表示真實。當事人自行解決交通事故協議書自雙方填寫后立即生效,且可以作為認定事故事實的證據,是向保險公司進行索賠或向人民法院提起民事訴訟的前提條件。


    如果事后當事人就事故責任及責任承擔出現爭議而又到公安機關交通管理部門要求處理的,雖然可以處理,但只能依照當事人自行解決交通事故協議書中記載的事實來認定事故責任,并據此進行相應的損害賠償調解。如果當事人僅就損害賠償的數額及給付出現爭議而要求交警隊處理的,交警隊不再處理,雙方可通過向法院起訴來解決。


    綜上所述,小編勸大家發生交通事故后報警處理,盡量私下不要處理,因為很多的矛盾糾紛說不清楚,可能雙方當時都同意了但事后后悔的情況也非常的多。另外,如果報警后對私了還是不滿意可以咨詢律師進行處理。以上內容由中顧法律網小編整理編輯。


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    1、工傷賠償的項目一般情況下包括:前期治療費、后期治療費、傷殘賠償金、贍養費、撫養費、誤工費、陪護費、營養費、護理費、交通費、住宿費和風險金,是一次性的賠償方式解決工傷賠償糾紛問題。2、只要當事人自愿達成賠償協議,也就是包括以上費用的總和,不存在分時分段(另有約定的除外),沒有其他約定項目,應視為一次性解決工傷事故賠償糾紛。3、如果當事人對工傷賠償有異議,也可以起訴人民法院解決。
    法律依據:社會保險基金先行支付暫行辦法第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,用人單位應當采取措施及時救治,并按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。職工被認定為工傷后,有下列情形之一的,職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇:(一)用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的;(二)用人單位拒絕支付全部或者部分費用的;(三)依法經仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇,法院出具中止執行文書的;(四)職工認為用人單位不支付的其他情形。
    根據工傷保險條例等相關規定。一、傷殘鑒定又名勞動能力鑒定,通常情況越早鑒定對勞動者越好。二、一般情況下是工傷認定后馬上可以做,但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復議或者行政訴訟的,就要再等60天。三、一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定,如果用人單位要行政復議,傷殘鑒定會暫時中止的。傷殘鑒定跟勞動者治療沒有影響,因為傷殘鑒定是根據勞動者當時受傷時第一次入院的病歷和暫時的康復情況,一般越早做對勞動者的傷殘鑒定等級越有利,得到的賠償越多,法律沒有規定必須在什么時候做,但是要在工傷認定結論書生效后一年之內做。所以,您還是要服從當地工傷鑒定的要求。
    法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。
    您可以申請工傷鑒定,然后申請工傷賠償主要包括:醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的,涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,發生工亡的,還包括被撫養親屬的撫恤金。發生工傷后,用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定后,在醫療終結或醫療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據鑒定結果,計算賠償標準。
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    1、醫療費,醫療待遇由工傷保險基金支付;2、職工住院治療工傷的伙食補助費,由工傷保險基金支付;3、工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付;4、停工留薪期間的工資,由用人單位支付;5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。6、一次性傷殘補助金,九級傷殘為9個月本人工資,由工傷保險基金支付;6、如果解除勞動合同,有一次性就業補助金,由用人單位支付;7、如果解除勞動合同,有一次性醫療補助金 ,由工傷保險基金支付。
    法律依據:《工傷保險條例》第五十三條有下列情形之一的,有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的,可以依法提起行政訴訟:(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(三)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;(四)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
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