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    超級好用的交通事故私了協議書【建議收藏】

    發表時間:2020-07-23 17:35 法律分類 : 交通事故 - 交通事故處理 閱讀量:21794     手機端閱讀

    作為交通事故糾紛的當事人只有充分了解相關法律知識并加以運用,才能充分維護自身的合法權益。從法律角度,如果雙方爭議不大,標的相對較小,可以進行私了,私了就需要簽訂書面“事故事實”協議-交通事故私了協議書,而實踐中因為很多人不知道交通事故私了協議書該怎么簽訂就浪費了很多時間,今天,小編就幫大家附上超級好用的交通事故私了協議書供大家參考。


    甲方:性別,民族, 年 月 日出生,戶籍,住 ,身份證號 ,姓名,手機號。


    乙方:男,漢族, 年 月 日出生,戶籍,住 ,身份證號 ,姓名,手機號。


    對于 年 月 日發生的交通事故【詳細事故經歷】,經甲、乙雙方充分協商一致達成如下協議:


    一、責任的劃分


    雙方同意本次事故由甲方承擔全部事故責任。


    二、賠償費用


    1.甲方自愿賠償給乙方各項損失共計 元人民幣。


    損失賠償包括乙方的交通費、護理費、誤工費、伙食住宿費、被扶養人生活費、后續治療費、精神損失費、殘疾賠償金等各項損失賠償。


    2.本協議簽定時,甲方須一次性支付給乙方 元。


    本協議所涉及的賠償是一次性終結賠償/分期性賠償。


    甲方支付乙方多少費用后,甲方不再負有任何賠償責任,乙方不得以任何理由向甲方主張任何權利。


    三、本協議簽訂時,均是在自愿的情形下簽訂的,不存在任何重大誤解或顯示公平的情形,任何一方不得以任何理由對于協議提出反悔。


    四、甲方賠償乙方后,在甲方向保險公司理賠時,乙方必須積極配合甲方和保險公司的工作。


    五、在履行過程中本協議發生爭議,協商解決不成的,提交 仲裁委員會裁決,仲裁費用及守約方的律師代理費用由違約方全權承擔。


    六、本協議自雙方當事人簽字后生效。


    七、 本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。


    甲方(簽字):乙方(簽字):


    年 月 日 年 月 日


    在簽訂協議的時候,一定要仔細核對雙方當事人信息,事故描述,事故處理方法、檢查結果以及賠償金額等信息,簽字按手印,一式兩份,雙方各持一份。如果對方不簽協議,那大家就盡量協商,如果對方堅決不簽協議,那大家就及時報警解決問題吧。


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    1、工傷賠償的項目一般情況下包括:前期治療費、后期治療費、傷殘賠償金、贍養費、撫養費、誤工費、陪護費、營養費、護理費、交通費、住宿費和風險金,是一次性的賠償方式解決工傷賠償糾紛問題。2、只要當事人自愿達成賠償協議,也就是包括以上費用的總和,不存在分時分段(另有約定的除外),沒有其他約定項目,應視為一次性解決工傷事故賠償糾紛。3、如果當事人對工傷賠償有異議,也可以起訴人民法院解決。
    法律依據:社會保險基金先行支付暫行辦法第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,用人單位應當采取措施及時救治,并按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。職工被認定為工傷后,有下列情形之一的,職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇:(一)用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的;(二)用人單位拒絕支付全部或者部分費用的;(三)依法經仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇,法院出具中止執行文書的;(四)職工認為用人單位不支付的其他情形。
    根據工傷保險條例等相關規定。一、傷殘鑒定又名勞動能力鑒定,通常情況越早鑒定對勞動者越好。二、一般情況下是工傷認定后馬上可以做,但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復議或者行政訴訟的,就要再等60天。三、一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定,如果用人單位要行政復議,傷殘鑒定會暫時中止的。傷殘鑒定跟勞動者治療沒有影響,因為傷殘鑒定是根據勞動者當時受傷時第一次入院的病歷和暫時的康復情況,一般越早做對勞動者的傷殘鑒定等級越有利,得到的賠償越多,法律沒有規定必須在什么時候做,但是要在工傷認定結論書生效后一年之內做。所以,您還是要服從當地工傷鑒定的要求。
    法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。
    您可以申請工傷鑒定,然后申請工傷賠償主要包括:醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的,涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,發生工亡的,還包括被撫養親屬的撫恤金。發生工傷后,用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定后,在醫療終結或醫療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據鑒定結果,計算賠償標準。
    法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十五條 裁決應當按照多數仲裁員的意見作出,少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時,裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
    對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、并已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的,同時又符合工傷或視同工傷認定情形的,經勞動保障行政部門認定工傷的,其工傷待遇應當區分待遇項目、支付途徑分別處理,原則是:(1)屬于發生的醫療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的,只能按實際發生金額給付,已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的,不能重復給付若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的,屬參保職工的,應當由工傷保險基金補足差額至規定標準(2)屬于住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目,已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的,不能重復給付若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的,應當由用人單位補足差額至規定標準(3)屬于賠償性的待遇項目,只要工傷保險法律法規對賠償待遇項目沒有作出競合規定的,應依法按規定賠償相應的待遇項目。
    法律依據:工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十六條 工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。申請再次鑒定,應當提供勞動能力鑒定申請表,以及工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
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    法律依據:《工傷保險條例》第六十條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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    法律依據:中華人民共和國職業病防治法第四十八條 職業病診斷、鑒定過程中,用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的,診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史,并參考勞動者的自述、衛生行政部門提供的日常監督檢查信息等,作出職業病診斷、鑒定結論。勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害因素檢測結果等資料有異議,或者因勞動者的用人單位解散、破產,無用人單位提供上述資料的,診斷、鑒定機構應當提請衛生行政部門進行調查,衛生行政部門應當自接到申請之日起三十日內對存在異議的資料或者工作場所職業病危害因素情況作出判定;有關部門應當配合。
    1、醫療費,醫療待遇由工傷保險基金支付;2、職工住院治療工傷的伙食補助費,由工傷保險基金支付;3、工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付;4、停工留薪期間的工資,由用人單位支付;5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。6、一次性傷殘補助金,九級傷殘為9個月本人工資,由工傷保險基金支付;6、如果解除勞動合同,有一次性就業補助金,由用人單位支付;7、如果解除勞動合同,有一次性醫療補助金 ,由工傷保險基金支付。
    法律依據:《工傷保險條例》第五十三條有下列情形之一的,有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的,可以依法提起行政訴訟:(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(三)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;(四)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
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